為全面貫徹落實學校人才發展戰略，促進青年教師成長成才，給愿干事、想干事、能干事的青年教師提供更多展示才華的機會和平臺，電氣工程學院本學期開始在人才培養、專業建設、課程改革等領域廣泛開展項目制建設，并于2017年9月12日舉行了首次項目負責人競聘會，評委團由長白山技能名師孫長春、金濤、齊嵩宇等企業和學校專家組成。
競聘活動由前期報名、資格審查、項目報告、答辯四個環節組成，經過重重關卡，有5名青年骨干教師進入最終答辯環節。
（圖為競聘教師現場答辯1）
現場答辯時，每名競聘老師都做了充足準備，匯報內容涵蓋自身優勢、專業人才培養定位、課程體系架構、實訓基地建設等，也對項目可能存在的風險及問題進行了透徹分析，并提出解決方案。他們思路清晰、表達流暢，展現出了青年教師的良好風采，評委對他們的表現給予高度贊賞，并依據評分標準，秉承公平、公正、公開原則，對競聘者進行了評分。
（圖為競聘教師現場答辯2）
張勇忠院長在總結發言時強調，項目負責人采取競聘的方式，一是創新人才選拔機制，給愿干事、想干事、能干事的青年教師提供更多展示才華的機會和平臺，激發青年教師的工作熱情；二是可以集思廣益，讓更多的老師為專業建設獻計獻策，為創新人才培養模式、創新教育教學改革開展進一步探索。
